尽管观念问题是不少人不愿意干家政工作的原因之一，但目前家政行当工资普遍较低，也使他们打起了“退堂鼓”。另外，家政工的福利待遇问题也应该得到保障。
　　本报菏泽３月９日讯　为满足省城对家政工特别是保姆的渴求，济南市一家政中心兴致勃勃赴几个事先联络好的市的县、乡招聘，没想到却被“当头泼了一盆凉水”。记者随行采访时了解到，时下家政保姆在全省十分紧俏。
　　８日，济南市民政局心连心家政（物业）管理服务中心总经理李长伟一行，来到临沂市莒南县招聘家政工。为迎接预计招收的５市共１２０名家政工到来，“心连心”甚至准备了一座六层的楼房，“有多少要多少”。
　　上午９点，一行人来到莒南县劳动和社会保障局，迎接大家的副局长陈佩夫满脸难色地说：“太难了！”据他讲，在当地招聘家政工有三大难：一是大家的工资期望值过高，低于１０００元钱的活儿没人干；二是受传统观念的影响，干家政、餐饮、美容、美发等“伺候人”的活儿被人轻视；三是本地的民营经济本身就发展很快，吸收了大量的剩余劳动力。陈佩夫以当地“阜丰集团”的例子说，由于该公司产业发展，今年就有近万人的用人计划，公司甚至跑到陕西、内蒙古等地招聘。因为公司的效益不错，一般工人每月可发至１３００元以上。
　　９日上午，李长伟等人转至劳动力富余地区菏泽市。市民政局庞副局长说话干脆：“现在找保姆的人多，干保姆的人少。”他介绍，目前菏泽的保姆市场也很大，但受一些观念的影响，很少有人愿意干。他本人因为家人身体缘故，从１９９４年就开始招聘保姆，尽管工资由当初的３００元涨到了五六百元，但仍然找不到合适的。眼下，菏泽市民政局直属的家政服务中心也面临“吃不饱”的现状。
　　一些正在求职的农民工表示，尽管观念问题是不少人不愿意干家政工作的原因之一，但目前家政行当工资普遍较低，也使他们打起了“退堂鼓”。另外，家政工的福利待遇问题也应该得到保障。医疗保险、养老保险同样在他们考虑之列。
　　尽管未达到预期招聘效果，李长伟经理却感觉受益匪浅。他说，自己以前也觉得谈福利保障问题对家政业还早了点，没想到离得这么近。