虽说毕业已有一个多月的时间了，但一些没找到工作的大学毕业生依然穿梭于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。熙熙攘攘的求职人潮，传递着当前就业市场的巨大竞争压力。
８月１２日，兰山区秋季人才交流大会暨毕业生就业洽谈会上，一些用人单位要求的“工作经验”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。
应届毕业生占半数以上
８月１２日一大早，招聘会门口便排起了长龙。招聘会上近４００家企业现场设摊，提供５０００多个职位，仅当天上午便吸引了８０００多名求职者。这些求职者中，大中专应届毕业生有５０００多名。
兰山区人事局的有关负责人介绍，由于现在临沂市的大学生分配工作还没正式开始，再加上就业形势越来越严峻。所以很多大中专应届毕业生对这次的招聘会很看重，冒着酷暑赶来参加招聘会。
招聘方冷看“期货”
曲阜师范大学的毕业生小吴，这个暑期过得很辛苦，由于前期未能找到如意的工作，现在的他依然奔波于各种人才招聘会，用他自己的话说叫“病急乱投医”。小吴告诉记者，“我曾到过很多招聘会，大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明就是没有诚意招聘大学生。”
小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。记者在招聘会现场看到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。
应届生应调整好心态
招聘会现场职位多，求职者也多，不少企业却抱怨招不到合适的人才，应届大学生也称难找到合适的单位。兰山区某汽车销售公司的王先生告诉记者，要招收有一定经验的高级技术人才比较难。他说，应聘的多是应届毕业生，缺乏工作经验，企业不希望花太多成本在人才培训上。
来自济南某高校的李同学很无奈地告诉记者，由于用人单位多要求有工作经验，对应届生相当不利。李同学先后去了烟台、青岛、日照等地参加各类招聘会，均因无工作经验求职受阻。
兰山区人才交流中心的有关负责人称，现在“有工没人做，有人没工做”的就业矛盾只能由供需双方协调解决。企业需降低要求，培养有资质的毕业生；而毕业生也要调整好心态，正确看待自己的能力和形势。
降低成本实为“短视”
在招聘会上，一些用人单位的说法很有代表性，“招聘具有一定工作经验的员工，单位可以节省培训成本，他们的工作也可以快速上手。”
还有一些用人单位向记者抱怨说，现在应届大学生的成活率太低，单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人作了嫁衣。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工来得划算。
对工作经验的苛求，反映出企业在培养人才上的“短视心理”。兰山区人事局李主任认为，一个人才对用人单位是否有用取决于他自身具备的潜质，而不是工作经验。实际上，一些优秀的应届毕业生虽缺少经验，但不乏潜能，只要适当加以培训就能迅速上手。而且，自己一手培养出的人才，更容易接受和认同单位文化，在使用中会更加得心应手。
